引言
许多餐饮店、零售店及企业都会雇用留学生作为兼职员工，但也有不少情况并未准确掌握”每周最多可以让其工作多少小时”这一规定。留学生的在留资格本来是”留学”，并非以就劳为目的的在留资格。因此，要打工就需要取得”资格外活动许可”，而该许可对就劳时间设有上限规定。本文将基于出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》的内容，解说留学生打工的就劳时间规则。
留学生打工的原则：需要资格外活动许可
根据出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》Q40，外国人在从事本来活动之余，若想从事打工等获取收入的活动，需要向地方入国管理官署申请取得资格外活动许可。持有”留学”在留资格的学生，若想在放学后打工，同样以取得该资格外活动许可为前提。
通常期间的就劳时间为每周28小时以内
出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》Q65中，针对”我打算雇用持有’留学’在留资格的学生做兼职，就劳时间有限制吗？”这一提问，作出如下回答：
对于持有包括性资格外活动许可的留学生，其就劳时间限制为每周28小时以内（在教育机构的暑假、寒假等长期休假期间为每日8小时以内），且仅限于在教育机构在籍期间从事（风俗营业等除外）的就劳活动。
也就是说，在通常的学期期间，将受到”每周28小时以内”的限制。关于这一”每周”的计算方式，并没有特别明确的规定，但如果在多个打工地点工作，需要注意必须将所有工作地点的劳动时间合并计算，使其总和不超过28小时。作为雇主，不应仅凭自家企业的工作时间就判断”没问题”，而应向本人确认是否还有其他兼职。
此外还需注意，该包括性资格外活动许可附有”风俗营业等除外”的条件。从事与风俗营业相关的业务，不在该包括性许可的范围之内。
长期假期期间放宽为每日8小时以内
出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》Q66中提到了这样一个问题：”暑假期间的1个月内，我打算雇用持有’留学’在留资格的学生做兼职，就劳时间有限制吗？”该问题的回答指出，持有资格外活动许可的”留学”在留资格者，在暑假等教育机构的长期休假期间，可以从事每日8小时以内的资格外活动。
也就是说，在长期休假期间，规则并非”每周28小时”的上限，而是切换为”每日8小时以内”。简单计算的话，如果每周工作5天，则每周最多可以工作到40小时。对于想在暑假等繁忙期近乎全职地雇用留学生打工的餐饮店等而言，这是一个重要的要点。
持有个别资格外活动许可时的确认方法
留学生中也有一些人并非持有包括性资格外活动许可，而是持有个别性资格外活动许可。根据出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》Q65，持有个别性资格外活动许可的情况下，护照上粘贴的签证会记载所允许的活动内容等。此外，Q66也提到，就劳时间等资格外活动许可的条件，记载于护照上粘贴的资格外活动许可签证或资格外活动许可书中，需要加以确认。
因此，用人单位需要确认所雇用的留学生持有的是哪种类型的许可，若为个别许可，则必须确认该签证或许可书中所记载的条件（时数、业务内容）。
雇主应把握的要点
在雇用留学生作为兼职员工时，雇主应确认和管理的事项整理如下。
- 通过在留卡确认在留资格是否为”留学”
- 确认是否已取得资格外活动许可（包括是包括性许可还是个别性许可）
- 遵守学期期间每周28小时以内、长期休假期间每日8小时以内的时间限制
- 若对方可能同时在多处兼职，需留意合计劳动时间不超过上限
- 不得让其从事风俗营业相关业务
- 还需注意，毕业后包括性资格外活动许可将失效（仅在教育机构在籍期间有效）
此外，关于留学生前来面试打工时在留资格・在留卡的整体确认方法，可参见另一篇文章”招聘外国人面试时应确认的在留资格・在留卡要点”。
常见问题
Q. 留学生毕业后，如果在留期限仍有剩余，是否可以继续打工？
根据出入国在留管理厅《出入国审查・在留审查Q&A》Q45，针对留学生的包括性资格外活动许可仅在教育机构在籍期间有效，因此若毕业后未在任何教育机构在籍，则不能继续打工。若雇用了即将毕业的留学生，需特别留意这一点。
Q. 如果让留学生超过每周28小时工作，会怎样？
超出资格外活动许可范围的就劳可能构成非法就劳，雇主也可能面临成立非法就劳助长罪的风险（详情请参见另一篇文章”什么是非法就劳助长罪？不知情雇用是否也会受罚”）。彻底做好时间管理非常重要。
总结
留学生打工的就劳时间规定为：学期期间每周28小时以内，暑假等长期休假期间每日8小时以内。作为雇主，应认真确认在留卡以及资格外活动许可的签证・许可书内容，并彻底做好时间管理，这一点必不可少。由于个别情况判断会有所不同，如有不明之处，建议咨询行政书士等专业人士。