Điểm cộng đặc biệt mà người quản lý có thể sử dụng trong thang điểm Chuyên môn cao cấp

Mở đầu

Tư cách lưu trú “Chuyên môn cao cấp” (高度専門職) là cơ chế tính điểm dựa trên các hạng mục như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập, và được công nhận khi tổng điểm đạt từ 70 điểm trở lên. Tư cách lưu trú này có nhiều biện pháp ưu đãi hơn so với các tư cách lưu trú làm việc khác, nên không ít người nước ngoài với tư cách người quản lý cũng muốn tận dụng chế độ này.

Trong cách tính điểm của Chuyên môn cao cấp, có bảng điểm khác nhau tùy theo từng loại hoạt động, và đối với hoạt động thuộc phân loại Kinh doanh – Quản lý (gọi là “phân loại người quản lý”), có hạng mục “địa vị” mà các phân loại khác không có, cũng như hạng mục “điểm cộng đặc biệt” riêng. Bài viết này, dựa trên nội dung tài liệu “Nghị định của Bộ quy định tiêu chuẩn theo cột dưới mục Chuyên môn cao cấp của bảng số 2, Phụ lục 1 Luật quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn” của Cục quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản, sẽ giải thích về nội dung điểm cộng đặc biệt mà người quản lý có thể sử dụng.

3 phân loại của Chuyên môn cao cấp và cơ chế tính điểm

Theo Nghị định này, hoạt động liên quan đến tư cách lưu trú Chuyên môn cao cấp được chia thành 3 phân loại lớn:

Hoạt động nghiên cứu học thuật cao cấp (イ): Hoạt động nghiên cứu, hướng dẫn nghiên cứu, giảng dạy
Hoạt động chuyên môn – kỹ thuật cao cấp (ロ): Công việc cần kiến thức chuyên môn – kỹ thuật trong lĩnh vực khoa học tự nhiên – khoa học nhân văn, v.v.
Hoạt động kinh doanh – quản lý cao cấp (ハ): Hoạt động tham gia kinh doanh hoặc quản lý sự nghiệp

Trong số này, người quản lý sẽ thuộc phân loại thứ 3, “Hoạt động kinh doanh – quản lý cao cấp (ハ)”. Trong phân loại này, mỗi hạng mục trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập, địa vị, điểm cộng đặc biệt đều có thang điểm riêng, và tiêu chuẩn là tổng điểm từ 70 điểm trở lên, đồng thời tổng thu nhập hàng năm nhận được từ cơ quan hoạt động và cơ quan trực thuộc nước ngoài phải từ 3 triệu yên trở lên.

Hạng mục “địa vị” đặc trưng của phân loại người quản lý

Có một hạng mục đặc trưng riêng của phân loại hoạt động kinh doanh – quản lý là “địa vị” (地位). Trong bảng điểm của Nghị định này, hạng mục này được quy định như sau:

Tham gia kinh doanh – quản lý sự nghiệp với tư cách là giám đốc đại diện, giám đốc điều hành đại diện, hoặc thành viên thực hiện công việc (chỉ giới hạn ở người có quyền đại diện) của cơ quan hoạt động: 10 điểm
Tham gia kinh doanh – quản lý sự nghiệp với tư cách là thành viên hội đồng quản trị, giám đốc điều hành, hoặc thành viên thực hiện công việc của cơ quan hoạt động (không thuộc trường hợp trên): 5 điểm

Nói cách khác, đây là cơ chế mà càng ở vị trí cấp cao có quyền đại diện thì điểm số càng cao. Đặc điểm của hạng mục “địa vị” này là hạng mục điểm số riêng biệt chỉ có ở phân loại người quản lý, không có ở phân loại nhà nghiên cứu hoặc kỹ thuật viên.

Hạng mục “thu nhập hàng năm” của phân loại người quản lý

Về thu nhập hàng năm, phân loại người quản lý cũng được thiết lập thang điểm ở mức cao hơn so với các phân loại khác.

Từ 30 triệu yên trở lên: 50 điểm
Từ 25 triệu yên đến dưới 30 triệu yên: 40 điểm
Từ 20 triệu yên đến dưới 25 triệu yên: 30 điểm
Từ 15 triệu yên đến dưới 20 triệu yên: 20 điểm
Từ 10 triệu yên đến dưới 15 triệu yên: 10 điểm

Trong khi phân loại hoạt động chuyên môn – kỹ thuật cao cấp có thang điểm bắt đầu từ mức thu nhập hàng năm khoảng 4 triệu yên cho đến điểm tối đa 40 điểm, thì phân loại người quản lý có mức tối thiểu bắt đầu từ 10 triệu yên, cho thấy tiền đề là mức lương cao hơn. Có thể coi đây là thiết kế phản ánh trách nhiệm nặng nề của người đại diện sự nghiệp.

Các hạng mục điểm cộng đặc biệt mà người quản lý có thể sử dụng

Và điều đặc biệt đáng chú ý trong bài viết lần này là hạng mục “điểm cộng đặc biệt” (特別加算). Điểm cộng đặc biệt là cơ chế đánh giá cộng điểm cho chất lượng và ý nghĩa xã hội của sự nghiệp, những điều không thể đo lường chỉ bằng trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập, địa vị. Đối với phân loại người quản lý, các hạng mục cộng điểm sau được thiết lập (có thể cộng dồn các hạng mục phù hợp):

イ: Cơ quan hoạt động là doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời nhận được biện pháp hỗ trợ như công nhận hoặc cấp trợ cấp dựa trên quy định pháp luật được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố là góp phần thúc đẩy việc tạo ra đổi mới sáng tạo: 20 điểm
ロ: Cơ quan hoạt động (không giới hạn ở doanh nghiệp vừa và nhỏ) nhận được sự công nhận hoặc biện pháp hỗ trợ góp phần thúc đẩy việc tạo ra đổi mới sáng tạo (không thuộc trường hợp イ): 10 điểm
ハ: Trong năm tài chính trước năm tài chính có ngày nộp đơn, tỷ lệ chi phí nghiên cứu thử nghiệm, v.v. liên quan đến cơ quan hoạt động (chỉ giới hạn ở doanh nghiệp vừa và nhỏ) vượt quá 3%: 5 điểm
ニ: Được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công nhận có bằng cấp nước ngoài, giải thưởng hoặc kiến thức – năng lực – kinh nghiệm chuyên môn cao cấp khác liên quan đến công việc: 5 điểm
ホ: Tốt nghiệp đại học Nhật Bản, hoặc hoàn thành khóa học sau đại học và được cấp bằng: 10 điểm
ヘ: Tốt nghiệp đại học nước ngoài với chuyên ngành tiếng Nhật, hoặc chứng minh năng lực tiếng Nhật ở mức cao bằng kỳ thi: 15 điểm
ト: Chứng minh năng lực tiếng Nhật nhất định bằng kỳ thi (không thuộc trường hợp ホ, ヘ): 10 điểm
チ: Được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công nhận đảm nhận sự nghiệp tiên tiến trong lĩnh vực được kỳ vọng phát triển tăng trưởng trong tương lai: 10 điểm
リ: Tốt nghiệp đại học được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố, hoặc hoàn thành khóa học sau đại học và được cấp bằng: 10 điểm
ヌ: Đã hoàn thành khóa đào tạo quy định do nhà nước, v.v. thực hiện: 5 điểm
ル: Trường hợp thực hiện kinh doanh thương mại hoặc sự nghiệp khác tại cơ quan công hoặc tư của Nhật Bản, tự mình đầu tư từ 100 triệu yên trở lên vào sự nghiệp đó: 5 điểm
ヲ: Tham gia công việc được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố là góp phần tăng cường chức năng tài chính: 10 điểm
ワ: Nhận được biện pháp hỗ trợ như cấp trợ cấp từ chính quyền địa phương, và được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công nhận là góp phần thúc đẩy việc tiếp nhận nhân tài nước ngoài trình độ cao tại chính quyền địa phương đó: 10 điểm

Điểm cộng liên quan đến biện pháp hỗ trợ thúc đẩy đổi mới của doanh nghiệp vừa và nhỏ là điểm mấu chốt

Trong số các hạng mục trên, hạng mục thường được sử dụng nhất trên thực tế là điểm cộng イ và ロ liên quan đến “biện pháp hỗ trợ thúc đẩy đổi mới của doanh nghiệp vừa và nhỏ”. Điểm cộng này được áp dụng khi công ty thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ theo Luật cơ bản về doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời nhận được sự công nhận (ví dụ như phê duyệt kế hoạch đổi mới kinh doanh) dựa trên luật thúc đẩy tạo ra đổi mới sáng tạo được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố, hoặc biện pháp hỗ trợ liên quan như cấp trợ cấp.

Nếu thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ thì được 20 điểm, nếu không giới hạn ở doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng nhận được sự công nhận/biện pháp hỗ trợ thì được 10 điểm – đây là thiết kế mà bản thân việc thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ đã dẫn đến điểm cộng cao. Đối với người quản lý nước ngoài điều hành công ty khởi nghiệp hoặc quy mô vừa và nhỏ, ngay cả khi chỉ dựa vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập mà không đạt 70 điểm, việc tận dụng khéo léo điểm cộng đặc biệt này có thể giúp vượt qua ngưỡng điểm chuẩn.

Những điểm cần lưu ý trên thực tế khi tận dụng điểm cộng đặc biệt

Điểm mấu chốt của nhiều hạng mục điểm cộng đặc biệt là có thuộc trường hợp “được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công bố” hay không. Việc dựa trên luật nào để công nhận, hoặc trợ cấp nào là đối tượng, được chỉ định riêng lẻ trong thông báo, nên việc xác nhận trước xem biện pháp hỗ trợ hoặc sự công nhận mà công ty mình đang nhận có thuộc đối tượng cộng điểm hay không là rất quan trọng.

Ngoài ra, cũng có thể nộp đơn kết hợp nhiều hạng mục điểm cộng đặc biệt, nên việc rà soát lại thành tích với tư cách người quản lý và sắp xếp xem hạng mục điểm cộng đặc biệt nào có thể sử dụng ngoài trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập, địa vị, sẽ giúp tăng khả năng đạt đến ngưỡng điểm chuẩn 70 điểm.

Tóm tắt

Trong hệ thống tính điểm Chuyên môn cao cấp, phân loại người quản lý không chỉ có hạng mục cộng điểm riêng “địa vị”, mà còn có nhiều hạng mục điểm cộng đặc biệt phong phú, bao gồm điểm cộng liên quan đến biện pháp hỗ trợ thúc đẩy đổi mới của doanh nghiệp vừa và nhỏ (20 điểm, 10 điểm). Ngay cả khi chỉ dựa vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập mà không đạt 70 điểm, việc rà soát kỹ lưỡng sự công nhận hoặc biện pháp hỗ trợ mà công ty đang nhận có thể mở ra con đường để cộng thêm điểm.

Cách tính điểm của visa Chuyên môn cao cấp có nhiều hạng mục đa dạng, và việc xác định hạng mục điểm cộng nào phù hợp với tình huống của công ty mình nhiều khi khá khó khăn. Những ai đang cân nhắc xin visa Chuyên môn cao cấp với tư cách người quản lý, xin vui lòng liên hệ với hành chính thư sĩ am hiểu về thủ tục lưu trú của người nước ngoài để được tư vấn.