Introdução
Quando se deseja transferir ao Japão um funcionário de uma filial ou subsidiária no exterior, o status de permanência de “transferência intracorporativa” (kigyō-nai tenkin) é uma das opções a considerar. Para obter esse status de permanência, não basta simplesmente “ser funcionário de uma empresa do grupo no exterior” — é necessário cumprir requisitos específicos definidos em lei.
Neste artigo, explicamos o conteúdo dos critérios de autorização de desembarque relativos ao status de permanência de transferência intracorporativa, definidos no “Regulamento Ministerial que Estabelece os Critérios previstos no Artigo 7, Parágrafo 1, Item 2, da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados” (Regulamento do Ministério da Justiça nº 16, de 1990/Heisei 2).
Critérios relativos ao status de permanência de transferência intracorporativa
A tabela desse regulamento ministerial estabelece que, para a atividade listada na coluna inferior do item “transferência intracorporativa” da tabela 2 do Anexo 1 da lei, o requerente deve cumprir cumulativamente os seguintes requisitos:
O requerente deve estar exercendo, imediatamente antes da transferência em questão, atividade correspondente à listada na coluna inferior do item “engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais” da tabela 2 do Anexo 1 da lei, em matriz, filial ou outro estabelecimento no exterior, e esse período (incluindo, caso haja período em que tenha exercido atividade sob o status de transferência intracorporativa em estabelecimento no Japão pertencente à instituição pública ou privada que possui o referido estabelecimento no exterior, o período correspondente somado) deve ser de 1 ano ou mais, de forma contínua.
O requerente deve receber remuneração igual ou superior à remuneração recebida por um japonês que exerça a mesma atividade.
Ou seja, os requisitos se dividem, em linhas gerais, em dois pontos.
Requisito 1: ter exercido, imediatamente antes da transferência, atividade equivalente a “engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais” por 1 ano ou mais
Para obter o status de permanência de transferência intracorporativa, é necessário que, imediatamente antes da transferência ao Japão, o requerente esteja exercendo, em matriz, filial ou outro estabelecimento no exterior, atividade equivalente ao status de permanência japonês de “engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais” (por exemplo, trabalho que exija técnica ou conhecimento das áreas de ciências naturais ou humanas, ou trabalho que exija pensamento ou sensibilidade fundamentados em cultura estrangeira).
E esse período de exercício da atividade deve ser de 1 ano ou mais, de forma contínua. Não basta simplesmente estar vinculado a uma empresa do grupo no exterior — é necessário comprovar, de fato, um histórico de ter exercido, de forma contínua, por 1 ano ou mais, atividade correspondente a engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais.
É possível somar o período em que o requerente já trabalhou no Japão sob transferência intracorporativa
Um aspecto interessante desse regulamento ministerial é a forma de cálculo do período. O texto estabelece que, “caso haja período em que o requerente tenha exercido atividade sob o status de transferência intracorporativa em estabelecimento no Japão pertencente à instituição pública ou privada que possui o referido estabelecimento no exterior, esse período deve ser somado”.
Ou seja, caso o requerente tenha um histórico anterior de ter trabalhado em um estabelecimento japonês sob o status de transferência intracorporativa, esse período pode ser somado ao período de exercício de atividade no estabelecimento estrangeiro imediatamente anterior à transferência atual, para fins de avaliação se o total contínuo atinge 1 ano ou mais. Esse é um ponto prático importante para empresas globais que movimentam funcionários de forma flexível entre o Japão e bases no exterior.
Por exemplo, mesmo em um caso como “o funcionário trabalhou 6 meses na matriz no exterior exercendo atividade equivalente a engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais, depois trabalhou 6 meses no Japão sob transferência intracorporativa, e em seguida retornou ao exterior para se preparar para uma nova transferência”, é possível que os períodos sejam somados para cumprir o requisito de 1 ano ou mais.
Requisito 2: remuneração igual ou superior à recebida por um japonês na mesma função
O outro requisito diz respeito à remuneração. Exige-se que, quanto à atividade que o requerente exercerá no Japão, ele receba remuneração igual ou superior à recebida por um japonês que exerça atividade semelhante. Esse requisito reflete um princípio geral aplicado na análise de status de permanência, com o objetivo de evitar que a aceitação de trabalhadores estrangeiros resulte na redução indevida do nível salarial doméstico.
Pontos que a empresa deve verificar antes de solicitar
Empresas que estão avaliando a aceitação de funcionários por meio do status de transferência intracorporativa devem verificar previamente os seguintes pontos:
- Se o conteúdo do trabalho exercido no exterior pelo candidato à transferência corresponde a atividade de “engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais”: caso o funcionário tenha exercido apenas trabalho simples ou operacional, é possível que esse requisito não seja cumprido.
- Se o período de exercício da atividade foi contínuo por 1 ano ou mais: caso haja histórico anterior de trabalho no Japão sob transferência intracorporativa, é necessário organizar com precisão o período total de vínculo, considerando que esse período pode ser somado.
- Se o nível de remuneração no Japão é igual ou superior ao de funcionários japoneses que exercem atividade semelhante: é recomendável já considerar esse requisito desde a fase de definição da tabela salarial.
Conclusão
Para obter o status de permanência de transferência intracorporativa, é necessário que o requerente tenha exercido, imediatamente antes da transferência, atividade equivalente a engenheiro/especialista em humanidades/serviços internacionais em estabelecimento no exterior, de forma contínua, por 1 ano ou mais, e que receba remuneração igual ou superior à recebida por um japonês na mesma função. Caso o requerente já tenha histórico de trabalho em estabelecimento japonês sob transferência intracorporativa, esse período pode ser somado para fins de avaliação do requisito de 1 ano ou mais — um ponto que vale a pena ter em mente.
Para a obtenção do status de permanência ao transferir funcionários de empresas do grupo no exterior para o Japão, entre em contato com um gyoseishoshi especializado em procedimentos de permanência de trabalhadores estrangeiros.